人力资源外包服务行业的运营方式会产生大量的资金流动， 主要的收入为劳务服务费，支出为工资社保和公积金等费用， 实际服务企业的利润难以计算，一家服务企业一年下来到底赚了还是亏了也不清楚，垫资到底有多少也不清楚。

人力资源外包服务行业传统运营模式需要消耗大量的事务性工作， 加大了公司的人力成本和管理成本，往往服务员工的一些需求无法实时的得到反馈，客户也无法查看自己的一些服务数据信息。

智仁SaaS平台对资金进出进行全程性管理，记录每一笔收入和支出， 同时也记录服务企业的每一笔营销费用，经营管理层通过多维护统计 来一手掌握每个客户的利润，月度，季度，年度的利润情况。

通过智能信息化来代替原来的人工作业，业务数据全电子化，方便查询统计，此外，利用服务企业自助端、服务员工自助端将工作分流， 减少大量基础性工作内容，减少服务人员的数量，降低人力成本。

合同签订数量大经常要跑到服务企业去和员工进行签订，外地的 还得快递来回，费时费钱，纸质合同难管理，常发生续签漏签， 增大用工风险。

人力资源外包服务行业传统运营模式下，客服专员基本天天和Excel表格打交道，客户信息表，员工信息表，员工合同信息表，员工社保信息表，客户月度结算单，员工工资表。。。一不小心电脑中了病毒或硬盘坏了，啥都没了。

智仁SaaS平台集成电子合同签署逻辑，实现员工合同的电子化台账， 所有合同在系统中都有据可循，同时把线下的签署操作全部放到线上， 员工可实现异地签署，平台合作CFCA进行证书安全认证，有效保证 电子合同的合法有效性。

智仁SaaS平台摆脱信息的本地化excel管理，将数据都电子化，信息查询更快捷方便同时也支持各类日常表格的excel导出。客户单位的结算单也可一键生成，费用系统自动算，省时省心。

人员增减天天有，传统方式容易导致人员报增漏报，报减漏报。一旦漏报不仅会产生费用上的问题，同时也对客户造成不好的影响。

新增员工的参保材料常常提交的不全，经常需要通过客服专员催 员工交资料，有些还得客服专员亲自上工厂去收资料。

人员增减频繁，excel管理漏洞多社保专员登陆系统后申报增减信息一目了然，社保专员通过增减端口，系统自动按参保区域， 按月份统计当月增减人员。社保专员可一键导出。

员工可通过员工自助小程序端轻松更新上传各类个人资料信息，社保专员可通过系统直接获得新增更新的资料。省去了大量的中间传达和沟通时间。

财务专员经常要处理非常多的工资款项、社保公积金支出款项、业务报销款项等，传统运营模式下的数据都来自于客服专员、社保专员的申报，款项真实性和准确性无从核实。

传统给企业开具发票，需要手动看下什么类型的费用，对应的发票的类型和金额，如果有几笔结算单，需要合并开票，或者一笔结算单分开开票，线下就比较麻烦。

所用费用的支出都有据可循，平台采用全流程化管理模式，费用的产生来自于系统自动运算，一笔账单对应一笔支出，真实性和准确性有所保障。同时企业内部的各类财务支出也进行管理（内部人员报销，特殊款项申报，行政管理支出等等）每笔款项都走流程审批，各个部门负责人签批，留下记录，支出更放心。

系统所有的结算单是一键生成的，可以合并开票，而且一张结算单可以开具多张发票，对应的发票可以查询对应的结算单，非常方便，企业的账款回款，通过银行流水一键导入，会自动匹配到相应企业的资金池中。